4月16日，上海交通大学国家电投澳门威斯尼斯人app官方下载院长黄震院士率队前往国家电投集团融和科技（融和租赁）有限公司开展调研交流。融和科技（融和租赁）总经理蔡宁、融和元储总经理施婕、战略营销部总经理王辉、以及校友企业伯镭科技副总经理杨扬，学院邰能灵副院长、陈九副书记、张宸副教授、谭喆副教授等出席调研座谈。
2024-04-19
为了加强国际合作交流和提升学院国际影响力，4月18日下午，学院院企合作与国际化部联系德国杜伊斯堡-埃森大学Prof. Dr. Burak Atakan，斯图加特大学Prof. Dr. André Thess就SPP 2403 Priority Programme “Carnot Batteries: Inverse Design from Markets to Molecules”项目和学院相关师资进行学术交流。 学院副院长顾骏主持会议，赵耀副教授就卡诺电池相关科研情况进行主题分享，刘祖明助理教授和部分研究生代表参加会议，学院院企合作与国际化部相关人员参加会议。
2024-04-19
为进一步增强学生的职业规划能力，推动毕业生实现高质量就业，积极引导毕业生到基层发挥才干，建功立业。4月18日下午，澳门威斯尼斯人app官方下载组织召开
2024-04-19
2022-12-12 14:00-15:30
腾讯会议：380-407-321
近日，上海交通大学国家电投澳门威斯尼斯人app官方下载刘祖明助理教授等人在能源领域著名期刊Energy & Environmental Science发表 “Low-carbon transition pathways of power systems for Guangdong-Hongkong-Macau region in China” 的论文，提出了一个高时空分辨率且集成投资规划与运行调度的能源系统综合评估模型，研究了粤港澳地区电力系统多场景的低碳转型路径，发现粤港澳地区电力系统2050年实现净零排放需要年度平均支出218亿美元，占2021年粤港澳地区区域生产总值的0.94%，而2035年之前实现净零排放则需要年度平均支出增加5.18%。研究还发现，提高化石燃料价格和强化输电网络有利于促进粤港澳地区能源系统低碳转型。本文的第一作者为刘祖明，通讯作者为刘祖明和谢晓敏，合作者李明全和Edgar Virguez分别来自于北京航空航天大学和普林斯顿大学。该研究得到了上海市浦江人才计划项目的资助。
随着双碳目标的全面推进，新型储能技术的规模化应用势在必行。其中，储热及热机械储能是大规模新型储能技术的重要组成部分。作为储热技术之一，相变储热因其储热密度较高、运行温度恒定等特点受到广泛关注，正逐步得到规模化应用；而卡诺电池作为一种新兴的热机械储能技术，具有容量大、响应快、往返效率高等优点，且不受地理条件的限制，在电力系统调控和区域供能等方面具有广阔的应用前景。
近日，能源领域顶级期刊Nature Energy发表了上海交大澳门威斯尼斯人app官方下载双聘副教授陈思捷等人的研究性论文《A blockchain consensus mechanism that uses Proof of Solution to ...
梯次化培养低碳领军人才、管理人才、专业人才和应用人才，多维、全景式地剖析双碳背景下能源行业面临的挑战和机遇，增强绿色低碳发展本领，加强“碳中和”关键能力建设，为我国低碳转型发展和碳中和国家自主贡献目标的实现提供人才保障和专业支撑。
“碳道CEO项目”，凭借上海交大强大科研力量与国家电投产业实践双重支撑，主要围绕碳中和发展相关战略新兴领域，聚合校企优质资源，搭建“政、产、学、研、投”的创新生态圈，培养具有全球视野和家国情怀的商界领袖。并以此推动科创研究、产业升级、企业转型。
全面提升项目开发人员的数字化信息化能力和水平，强化互联网思维在综合智慧能源开发过程中的理解和应用，助力企业县域市场开发、大用户开拓、综合智慧能源发展、三网融合等“三新”产业数字化发展。
全面提升金融和资本运营相关人员电力与能源专业技术能力和水平，较好地掌握能源电力行业发展状况和“互联网+”模式下的能源产业发展趋势，夯实电力与能源专业理论、市场、技术、产品相关知识，进而提升产融结合发展能力水平，加强加快企业县域开发、大用户发展、三网融合及综合智慧能源等“三新”产业高质量发展。
针对国际化高层次人才、高潜人才以及境外职业经理人、境外优秀骨干员工开展梯次化系列培训，首次采用“测、培、评、用”一体化设计，首次引入“影子培训”方式, 搭建“基础篇、修养篇、专业篇、实战篇”四大学习模块，采用“1+N”模式配置培训内容，旨在“实 战为本、训战结合”，努力培养一支“敢于担当、勇于创新、善于成事”的高层次国际化人才队伍和科技人才队伍。
实行“在校、在线、在岗”混合式教学模式，釆取分段学习的方式，以ACCA考核为主要评价手段, 梯次化开展会计高端人才、财务总监、财务骨干等系列人才培训班，助力财务专业人才队伍建设。
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